Jaunumi

Psiholoģijas pētījums: Kāpēc sievietēm ir sarežģīta karjera?


Vīriešiem jābūt pārliecinātiem - un sievietēm sociāli?

Psiholoģijā pastāv tā saucamās “uzticības plaisas” teorija, kas nosaka, ka sievietēm karjerā ir sliktāk, jo viņas bieži uztver kā mazāk pārliecinātas par saviem vīriešu kārtas kolēģiem. Organizācijas uzvedības profesores Laura Guillén nesenie pētījumi atspēko šo teoriju. Pēc Guillén teiktā, “pārliecības trūkums” ir mīts.

Laura Guilēna ir organizatoriskās uzvedības profesore Eiropas Vadības un tehnoloģijas skolā (ESMT) Berlīnē. Pašreizējā pētījumā viņa parāda, ka sievietēm, kuras tiek uzskatītas par pašpārliecinātām, nav obligāti jāveic karjera. Tā vietā ietekmi darba vietā vairāk var attiecināt uz viņu sirsnīgo izturēšanos un rūpēm, nevis uz uztverto pašapziņu. Pētījuma rezultāti nesen tika publicēti žurnālā "Personāla vadība".

Dažādas dzimumu ietekmes

"Lai gan nav redzamu atšķirību starp to, kā vīrieši un sievietes sevi ar augstu sniegumu novērtē, viņu ietekmes iegūšanas iemesli uzņēmumā liecināja par izteiktu dzimumu atšķirību," preses paziņojumā par pētījuma rezultātiem skaidro profesore Guilēna. Viņas pētījumi liecina, ka vīrieši, visticamāk, progresē, ja viņus uztver kā pašpārliecinātus. Tā vietā sievietes sāk savu karjeru ātrāk, ja citi viņus uztver kā siltus, gādīgus un sabiedriskus.

Sievietēm nav jābūt tādām kā vīriešiem, lai gūtu panākumus

“Populārā ziņa, ka sievietēm ir jāmainās, lai būtu pārliecinātāka un tādējādi veiksmīga, ir nepareiza,” sacīja Guilēns. Sliktākais ir tas, ka vēstījums ir ne tikai nepareizs, bet arī samazina dzimumu dažādību darbaspēkā. Džilēns kritizē, ka darba devēji daudzos gadījumos izvairās no šīs atbildības. Tā vietā viņi vienkārši mudinātu sievietes pieņemt vīriešu stereotipus.

Sociālas sievietes un antisociāli vīrieši?

Pētījumi liecina, ka, lai gūtu panākumus, strādājošās sievietes papildus normālai darba slodzei rūpējas arī par citiem. Turpretī vīrieši ir piesaistīti tikai darbības rādītājiem. “Lai virzītos uz priekšu, sievietēm ir jārūpējas par citiem, kamēr viņu kolēģi vīrieši koncentrējas uz saviem mērķiem,” secināja Guillén.

Spēks caur sociālo uzvedību

"Lai arī šī sociālā kvalitāte nav norādīta nevienā darba aprakstā, šķiet, ka tas ir galvenais darbības rādītājs, pret kuru veiksmīgām sievietēm ir pieeja, vara un ietekme," rezumē profesore. Džilēns aicina personāla departamentus nodrošināt, ka sievietes un vīriešus darbā pieņemšanas procesā un paaugstināšanas amatā novērtē pēc vienādiem kritērijiem.

Koncentrējieties uz sieviešu siltumu un sociālajām prasmēm

Analizējot sieviešu un vīriešu snieguma novērtējumus, Džilēnas vadītā pētījumu grupa atklāja, ka sieviešu novērtējumos par sociālajām prasmēm tiek lietots gandrīz divreiz vairāk vārdu nekā vīriešiem. "Ir jānovērš šie neapzināti dzimumu aizspriedumi," sacīja Džilēns. Organizācijas uzvedības eksperts iestājas par to, lai talanti un prasmes visās organizācijās tiktu atalgoti taisnīgāk - neatkarīgi no dzimuma. (vb)

Informācija par autoru un avotu


Video: Stanfords Robert Sapolsky On Depression (Janvāris 2022).