Jaunumi

Piemaksa medmāsām par “neplānotu virsstundu darbu”

Piemaksa medmāsām par “neplānotu virsstundu darbu”


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

BAG: Pašvaldības klīnikas nevar atsaukties uz brīvā laika kompensāciju
Erfurte (jūra). Sabiedrības veselības aprūpes darbiniekiem un medmāsām ir tiesības uz piemaksu par virsstundām neplānotas virsstundu gadījumā. Erfurtes Federālā darba tiesa (BAG) tomēr nesen publicētajā 2017. gada 23. marta spriedumā (lietas numurs: 6 AZR) nolēma, ka tikai maiņu grafikā iekļautās virsstundas ir paredzētas koplīgumā par sabiedrisko pakalpojumu - slimnīcām (TVöD-K) 161/16). Tas attiecas arī uz nepilna laika darbiniekiem.

Medmāsa no Berlīnes bija iesūdzējusi tiesā. Tas strādāja trīs ceturtdaļās, kopumā klīnikā strādājot 29,25 stundas nedēļā. Slimnīca viņu izvietoja mainīgās maiņās saskaņā ar iepriekš sastādītajiem maiņu plāniem.

Bet, neraugoties uz maiņu grafiku, vienmēr bija neparedzētas virsstundas, kuras pasūtīja darba devējs. Klīnika tam piešķīra laiku.

Medmāsa atsaucās uz koplīgumu. Viņam jābūt tiesībām uz piemaksu par virsstundām par neplānotu virsstundu darbu.

Slimnīca tam nepiekrita. Prasītājs vispār nestrādāja virsstundas, bet gan “virsstundas”. Virsstundas varētu notikt tikai ar maiņu darbu, ja tas būtu ilgāks par pilnas slodzes darbinieku parasto nedēļas darba laiku - t.i., 39 stundas. Bet pat tad darba devējam joprojām bija iespēja kompensēt stundas ar brīvo laiku maiņu grafikā.

BAG tagad tam bija pretrunā. Lai arī attiecīgie TVöD-K noteikumi nav ļoti skaidri, vienīgā pamatotā interpretācija ir tāda, ka prasītājam - neatkarīgi no nepilna laika nodarbinātības - ir tiesības uz piemaksu par virsstundām par neplānotu virsstundu darbu. Kritērijs šeit ir "ikdienas" darba laiks, kas norādīts maiņu grafikā.

Fakts, ka piemaksa nav jāpiešķir par brīvo laiku, bet tas ir saistīts arī ar dubultu slodzi, strādājot ar neplānotu virsstundu darbu: no vienas puses, maiņu darbs un, no otras puses, neplānots virsstundu izvietojums.

Klīnika arī nevarēja norādīt, ka neplānotas virsstundas darbinieku novēlotas ierašanās dēļ, kad notiek maiņu maiņa, un tāpēc par to ir jāatbild "darbinieku pusei", sprieda BAG. Par darbinieka novēlotu ierašanos nav "darbinieku puses" kolektīvās atbildības, kā rezultātā ir jāpiešķir tikai atpūtas kompensācija par virsstundu darbu.

Ja pienācīga nodošana nav iespējama tāpēc, ka darbinieks ierodas novēloti, ir daudz ko domāt, ka maiņu plāns ir izveidots pārāk īsi. Darba devējam maiņas grafikā vienkārši bija jānodrošina virsstundu pārskaitījums, ko vēlāk varēja kompensēt kā brīvo laiku.

Galu galā piemaksas par virsstundām būtu jāizmaksā arī nepilna laika darbiniekiem. Augstākie darba tiesneši arī sūdzējās, ka "virsstundas" būtu jānotiek tikai tad, ja tiek pārsniegts pilna laika darbinieka parastais darba laiks. Pretējā gadījumā nepilna darba laika darbiniekus “diskriminē nevienlīdzība”. bēgt

Informācija par autoru un avotu



Video: Ārstus, medmāsas un farmaceitus vilina uz ārzemēm (Jūlijs 2022).


Komentāri:

  1. Abasi

    Labs raksts. Paldies!

  2. Kikree

    Šai ļoti labajai domai ir jābūt mērķtiecīgai



Uzrakstiet ziņojumu